Libération du salaire minimum de HAK-İŞ – Breaking News

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Arslan, qui s'est rendu au bureau de représentation de Nevsehir de HAK-IS Confederation, a déclaré avoir préparé un rapport détaillé sur le montant minimum du salaire minimum et les critères à définir.

Arslan a noté que différentes confédérations ont fait preuve de sensibilité vis-à-vis du public et ont annoncé une déclaration commune en cas d'accord sur une figure commune. Turquieest la plus grande convention collective.

Arslan a dit:

« Nous ne sommes pas au nom du salaire minimum d'un employé, nous voulons déterminer le nom de la famille d'un travailleur qui est marié et a deux enfants. En Turquie salaire minimum Ce n'est pas un salaire exceptionnel, comme dans les pays développés occidentaux. Nous parlons d'un pays où 45% des employés travaillent au salaire minimum. Quand on y pense avec leurs familles, on parle de 25 millions de personnes. Le taux de salaire minimum dans l'Union européenne varie entre 8 et 15%. Ils offrent des avantages sociaux supplémentaires aux travailleurs au salaire minimum dans les pays occidentaux.

Notre salaire minimum est perçu comme un salaire de subsistance. Pour déterminer le salaire minimum en Turquie, il ne fixe pas un salaire minimum de la plus grande négociation collective de la Turquie. Nous devons établir un système dans lequel les parties à cette convention collective ne sont pas seulement la confédération du plus grand syndicat, mais également d'autres confédérations.

Cette année, l’appel et la démarche de TÜRK-İ marquent le début de ce système. Une lutte pour le salaire minimum préparée par 3 confédérations ensemble, déterminées et combattues ensemble peut être transformée en une véritable lutte de négociation collective. En tant que HAK-İŞ, TÜRK-İŞ et DİSK, lorsque nous exprimons notre volonté de déterminer un salaire minimum commun, si nous établissons un chiffre commun, supposons que ce chiffre constitue la base; ".

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